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陕北矿业公司宣传思想工作荣获多项荣誉
发布时间:2020-05-01     作者:谭学超 杨贺强    浏览量:22    分享到:

近日,在陕煤集团宣传思想工作会上,陕北矿业公司荣获宣传思想工作先进集体和新闻宣传工作先进集体,杨贺强荣获宣传思想先进个人,谭学超、焦亮、廖艳华荣获优秀通讯员。

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2019年,陕北矿业公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实全国宣传思想工作会议精神,坚持守正创新,自觉担负新时代宣传思想文化工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,着力在“围绕中心、服务大局”工作上做出新贡献。

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坚持顶层设计领航,明确目标任务的落实保障。年初下发了“1+6”一揽子文件,召开了宣传思想文化工作会,明确了各项任务目标要求,形成了“周工作总结、月工作自查、季度工作点评”的工作机制。将宣传思想文化工作纳入卓越绩效管理KPI考核和“一轴五驱”党建工作责任制考核,季度通报、年终总评,作为评优先进重要依据。

坚持思想理论武装,打牢提质发展的思想基础。完善了党委中心组学习制度和旁听督导制度,共开展集中学习28次,班子成员深入党建联系点对督导单位进行了现场督导。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,配发原著读本5822册,开展了领导班子读书班、中层干部理论学习班、7场次习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神常态化宣讲等形式多样的学习教育活动,提升了学习的质量和应知应会的知晓率。以“助力高质量发展,献礼新中国成立七十周年”为研讨主题,共征集理论研讨论文88篇。深入开展课题式思想政治工作理论研究,全年共确定研究课题14项,年底评选表彰了13项优秀研究成果。

强化意识形态管理,把稳立场坚定的政治方向。压实党委意识形态工作主体责任,将意识形态工作纳入“一轴五驱”党建工作责任制考核。总结提炼了意识形态“465”工作体系(四项工作机制、六项工作抓手、五项工作考核),开展了2019年重点研判课题研讨,并对意识形态工作责任制落实情况进行了本级党委自查和下级党委督查。完善了舆情监测、处置机制,加强了对平面媒体、网络媒体及微信朋友圈等新型媒体舆情的日常监测监控,设立了舆情信息员,对长期存在的各类QQ群、微信群、公众号、网站等网络媒介和社交平台进行了备案登记,重点防范关键时期、敏感时期可能出现的负面言论,2019年以来无负面舆情事件。

厚植文化要素落地,激发文化自信的深厚力量。做细“三大系统”的宣传落实工作,对各单位的标识规范进行了统一,征集践行文化理念小故事64篇,提升了全员对于文化理念的知晓率与日常规范行为的践行度。做好“118”企业文化体系内涵与外延的拓展深化,启动了企业文化展厅及相关配套设施的建设工作。持续推进“12345”岗位精细化管理模式落深落细,将“12345”岗位精细化管理模式推进情况纳入KPI考核,按季度进行督导检查。配合创盈彩票了“北移精神”座谈会,按照集团“四个一批”工作要求,下发文件对于学习弘扬“北移精神”进行了安排部署,并在网站上开辟专栏进行全员大讨论与先进典型事迹宣传,选树了以王建文为代表的一批“北移”典型。

突出新闻宣传造势,抓住媒介传播的创新提升。坚持推进公司党委领航定向、党委宣传部履行主体责任、机关部门和基层组织联动参与的“三级链条”管理体系,依托年初有计划、季度有考核、月度有通报、年末有总评的运行机制,激发了基层单位的主观能动性和积极性。紧盯年度万篇稿件的目标,在牢牢抓住并管好用好“一网一微一台一刊”四个新闻宣传阵地的基础上,更新了视频新闻编辑系统,成立了微视频工作室,开通了“抖音、快手”账号,升级了公司网站,形成了7个宣传阵地共同发力、各有侧重的全媒体矩阵。围绕“打造百名骨干通讯员队伍”的目标,先后开展2次新闻采风活动,举办10余次通讯员培训班,20余名通讯员参加内部轮岗轮训,切实提高了新闻宣传工作队伍的整体素质。充分利用中国煤炭工业协会“110—N00工法”现场会、榆林煤博会和中化政研会有利契机,加强新闻策划,制作了公司宣传片、宣传手册、宣传牌版,使大事要闻成为树立企业良好社会形象的重要媒介。积极与中省(部)地(市)主流媒体加强联系和沟通,主动策划,推出了《一个北移人的初心和使命》《“110工法”推广应用至500多家煤矿》等一批有影响力的新闻稿件。同时,还开展了“壮丽七十年,奋斗新时代”“讲政治、敢担当、改作风”“违规收受礼金”“安全生产月”“不忘初心、牢记使命”主题教育等多项专题宣传策划,每一项策划均达到了预期目标。

立足文明创建水准,撬动迈向一流的精神杠杆。常态化开展精准扶贫、环境综合治理、员工行为规范教育、“四德、四礼”教育、普法教育、道德讲堂、先进典型事迹分享等活动,积极做好“陕西好人”“中国好人”的日常挖掘与推荐,1人荣获创盈彩票2019年度“最美员工”称号,3人次获得“榆林好人”称号,成立9支青年志愿者队伍,注册青年志愿者1092人,培育了“小红帽”志愿服务品牌,营造了文明、祥和的企业氛围。充分利用各种媒介加强对社会主义核心价值观的宣传,推动社会主义核心价值观进矿区、进机关、进区队、进班组,有以核心价值观为主题的文化墙、牌版、漫画等,主题宣传的覆盖面不断扩大。按照行业、国资委、地方三个序列持续开展文明单位创建,所属单位均为全煤“文明单位”,红柠张韩家湾均为省国资委“文明单位标兵”,公司及红柠张韩家湾正在创建省级文明单位,文明单位集群正在形成。(谭学超 杨贺强)